Të gjitha biografitë vlerësohen sipas kërkesave të çdo pozicioni dhe Politikës së Rekrutimit të Grupit.
- Pas vlerësimit, Nëse CV-ja e një kandidati plotëson nevojat e vendit të punës, ai / ajo do të ftohet për një intervistë të parë me drejtuesit e Departamentit të Burimeve Njerëzore. Për postet specifike, kandidatët mund të kalojnë edhe përmes një procesi vlerësimi shtesë (qendrat e vlerësimit, preferencat, aftësitë, etj.).
- Nëse ai / ajo ka përfunduar me sukses fazën e mësipërme, ai / ajo do të ftohet në një takim të dytë me mbikëqyrësin e drejtpërdrejtë të pozitës, duke vlerësuar shkathtësitë specifike dhe njohuritë relevante për pozicionin.
- Pas përfundimit të procesit të intervistimit, secili kandidat merr informacion për përgjigjet e rezultatit . Kandidatët të cilët nuk do të vazhdojnë në fazën tjetër do të informohen me email. Kandidatët me të cilët kompania dëshiron të bashkëpunojnë do të marrin një letër të ofertës për punë, me kushtet e propozuara të bashkëpunimit.
- Partneri i ri ndjek një program integrimi sipas Sistemit të Trajnimit të Grupit
Të gjitha CV-të janë postuar në CV online të ALUMIL për përdorim në të ardhmen (sipas dispozitave të aplikueshme)